Hvad brænder på i arbejdsmiljøet?

Af Pernille Nærvig

Præster er glade for deres arbejde. Men undersøgelser fra stiftet og Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter (FUV) peger på nogle typiske udfordringer i forhold til det psykiske arbejdsmiljø for præster.

Der er ikke endnu foretaget lignende undersøgelser for kirkefunktionærer og menighedsrådsmedlemmer. Men erfaringer peger på, at især problemer vedrørende samvirket i og med menighedsrådet og i samarbejdet med kolleger og præster også er der, hvor kirkefunktionærer og menighedsrådsmedlemmer oplever den største følelsesmæssige belastning. En stor undersøgelse af det samlede arbejdsmiljø i folkekirken for præster, kirkefunktionærer og menighedsråd iværksættes i begyndelsen af 2023 af Kirkeministeriet. 

Undersøgelserne af præsternes psykiske arbejdsmiljø viser, at det, der belaster præster mest følelsesmæssigt, er:

• Det grænseløse arbejde
  19,3 % af præsterne svarer, at de i høj grad belastes følelsesmæssigt af det grænseløse arbejde. Stiftets interviews viser, at flydende grænser mellem arbejde og privatliv, høje og uklare forventninger både fra sig selv og andre, altid at skulle være til rådighed og uforudsigeligheden i arbejdet er belastende.
   
• Samvirket med menighedsråd
  14,9 % af præsterne svarer, at de i samvirket med menighedsråd i høj grad belastes følelsesmæssigt. Det er især uklare forventninger og beslutningsgange, uklar kommunikation og i nogle tilfælde konfliktskabende kommunikation, der træder frem i interviews.
   
• Samarbejdet med præstekolleger og medarbejdere i sognet
  12,9% af præsterne svarer, at de også i samarbejdet med præstekollegaer og medarbejdere i sognet i høj grad belastes af uklare forventninger og uklar kommunikation. Stiftets undersøgelse viser også, at præsterne belastes af et til tider manglende samarbejde og i nogle tilfælde bagtalelse og konflikt.
   
• Konfirmationsforberedelse
  9,1 % af præsterne svarer, at de i høj grad belastes følelsesmæssigt af konfirmationsforberedelsen.

Indsatserne med at understøtte det gode arbejdsmiljø i Helsingør Stift går derfor ud på:

• At skabe rum for, at den enkelte præst kan finde sin vej i det pastorale arbejdsliv. Det gør vi bl.a. gennem tilbud om gruppesupervision og enkeltmandssupervision, gennem mentorordning for nye præster og gennem mulighed for sparring om arbejdsplanlægning.
   
• At understøtte samvirket i menighedsrådet. Det gør vi bl.a. med dialogmaterialet 'Det gode samvirke', som kan bruges til samtaler i de lokale menighedsråd. Desuden kan folderen ”Tag godt imod” give inspiration til modtagelsen af præster og af andre faggrupper til gavn for arbejdsmiljøet.
   
• At fremme de kollegiale samtaler - både med alle ansatte og i præstegruppen. I forhold til samarbejdet med kirkefunktionærer kan temaet ”Den gode arbejdsplads” bruges til at skabe fremadrettede samtaler. I forhold til præstekollegerne kan det udarbejdede kollegasamtale-oplæg bruges til at tale om forventninger og rammer i samarbejdet. Hvis der opstår problemer i samarbejdet, kan provsten efter aftale med præsterne rekvirere stiftets 'Rejsehold' for kollegiale samtaler. I forhold til samarbejdet med kirkefunktionærer kan temaet ”Den gode arbejdsplads” bruges til at skabe fremadrettede samtaler.
   
• At tilbyde kursusdage og netværk om konfirmationsforberedelse samt individuel sparring.